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　 助成金簡単チェック
　育児・介護休業者職場復帰プログラム実施奨励金　[ 育児・介護支援 ]
育児・介護休業の制度がありますか？
職場復帰プログラム基本計画を作成し、 (財)２１世紀職業財団地方事務所長の認定 を受けますか？
育児休業については ３か月以上 、介護休業については １ヶ月以上 ですか？
対象労働者が雇用保険に １年以上 継続して雇用していた者 ですか？

　育児・介護費用助成金 　[ 育児・介護支援 ]
雇用保険の適用事業主ですか？
育児・介護サービスを利用する際にその費用を助成する措置を就業規則等に定めていますか？
育児、介護休暇制度および養育、家族介護を行う労働者のために短時間勤務制度・フレックスタイム制等を実施していますか？

　育児休業代替要員確保等助成金　[ 育児・介護支援 ]
雇用保険の適用事業主ですか？
労働者は原職復帰しますか？
職務・所定労働時間が同じですか？
育児休業する労働者は、育児休業を開始前まで雇用保険の被保険者として1年以上継続して雇用されていましたか？

　看護師等雇用管理研修助成金　[ 育児・介護支援 ]

雇用保険の適用事業の事業主ですか？
病院、診療所、助産所、介護老人保健施設及び指定訪問介護事業所のいずれかの事業主ですか？
雇用管理改善の責任者がいますか？（雇用管理改善の責任者：(１) 病院長、副院長、所長、施設長等の管理者 (２) 事務管理部門で係長相当職以上者 (３) 看護部門等における婦長職以上者）
雇用管理者に対し、その費用を自ら負担して雇用管理研修を受講させましたか？
雇用管理者に、雇用管理研修期間に、通常の賃金を支払いますか？

　事業所内託児施設助成金　[ 育児・介護支援 ]
雇用保険に加入している事業主ですか？
（財）２１世紀職業財団地方事務所により事業所内託児施設についての計画の認定を受けますか？
育児休業制度等を労働協約又は就業規則に定め、実施していますか？
計画に基づき、設置、運営、または増設等を行った？

　育児両立支援奨励金　[ 育児・介護支援 ]
雇用保険の適用事業の事業主ですか？

育児休業に準じる制度、短時間勤務制度、フレックスタイム制度、始業・終業時間の繰上げ、繰下げの制度 、所定外労働をさせない制度 のいずれかを就業規則等に定めて、実施しましたか？

　介護基盤人材確保助成金　[ 介護事業を始める ]
雇用保険の適用事業主ですか？
介護サービスを行おうとする事業主、別の介護サービスの新規実施を行おうとする事業主ですか？
基盤人材となりうる労働者を雇入れますか？
* 基盤人材となりうる労働者とは、医師、看護師、准看護師、社会福祉士、介護福祉士、訪問介護員１級のいずれかの資格を有し、実務経験が１年以上あるもの。
過去1年以内に、「介護人材確保助成金」又は、「介護基盤人材確保助成金」の支給をうけていませんか？

　介護雇用環境整備奨励金　[ 介護事業を始める ]
介護関連事業主が新たに介護サービスを提供しますか？
設備・施設の設置に５００万円以上の出資をしますか？
計画期間内に新規労働者を雇い入れますか？

　介護雇用管理支援助成金　[ 介護事業を始める ]

介護関連事業主が新たに介護サービスを提供しますか？
雇用管理改善計画に対して、都道府県知事の認定を受けた申請期間内に、労働者を１人以上雇い入れますか？

　介護能力開発給付金　[ 介護事業を始める ]
雇用保険の適用事業主ですか？
介護関連事業主ですか？
新サービス提供等に伴い、教育訓練を実施しますか？　* 介護事業に直接関係ないものやOJTなどは対象外です。
申請計画期間内において、雇用される被保険者が1人でも増加していますか？

　継続雇用定着促進助成金(Ⅰ種1号)　[ 雇用管理・福利厚生 ]
雇用保険の適用事業の事業主ですか？
61歳以上の年齢への定年延長等の実施、又は希望者全員を65歳以上の年齢まで雇用する制度（再雇用・勤務延長・在籍出向）を導入しますか？
継続雇用制度導入日から1年以上前において、就業規則等により60歳以上の定年が定められていますか？
1年以上継続して雇用されている55歳以上65歳未満の被保険者を1人以上雇用していますか？

　障害者雇用継続助成金　[ 雇用管理・福利厚生 ]
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の認定を受けていますか？
中途障害者の職場復帰促進のため、必要な作業施設等の設置等を実施しますか？
重度障害者の職場適応措置を実施しますか？

　中小企業雇用管理改善助成金　[ 雇用管理・福利厚生 ]
雇用保険の適用事業の事業主ですか？
事前に改善計画の認可をうけていますか？
職業相談を行うための環境整備（職業相談室、パーテーション、椅子、机、パソコン等）または職業相談者配置を行いますか？
雇用保険の一般被保険者を1名以上雇い入れますか？
過去3年以内に環境整備事業又は職業相談配置事業に係る助成金を受給していませんか？

　中小企業雇用創出等能力開発助成金　[ 雇用管理・福利厚生 ]
雇用保険の適用事業の事業主ですか？
中小企業基盤人材確保助成金を申請しますか？
労働者の能力開発等の目標を作成し、その内容を雇用する労働者に周知しますか？
高度な技術、知識を習得させるための職業訓練を受けさせるか、又は教育訓練を受けるための職業能力開発休暇を与えますか？
創業や異業種進出の事業に従事する労働者を一定期間内に雇い入れますか？

創業や異業種進出のため３００万円以上の経費支出を行いますか？

　中小企業短時間労働者雇用管理改善等助成金　[ 雇用管理・福利厚生 ]
パートタイマーが５人以上で、一般社員と併せて１０人以上の会社ですか？
就業規則を作成していますか？

　雇用調整助成金　[ 雇用管理・福利厚生 ]
最近6ヶ月間の生産量などの月平均値が前年同期に比べ10％以上減少していますか？
休業、教育訓練、出向をおこない、休業手当や賃金を支払うか、出向元会社が賃金の一部を負担しますか？

　移動高年齢者等雇用安定助成金　[ 高年齢者 ]
事業再構築事業主から、４５歳以上６５歳未満の高年齢被保険者を、離職後７日以内に雇い入れますか？
* 事業再構築事業主とは 、景気の変動等により、事業活動の縮小を伴う再構築を実施する事業主で、事前に事業再構築計画及び移動高年齢者等安定計画を作成し、認定を受けることが必要です。
事業再構築事業主、もしくは同事業主と同一の親会社の、資本関係が５０％の子会社ですか？
定年を定めていないか、就業規則に６５歳以上の定年や継続雇用制度を定めているか、事業再構築事業主より１年以上長い定年制・継続雇用制を定めていますか？

　継続雇用定着促進助成金(Ⅱ種)　[ 高年齢者 ]
継続雇用定着促進助成金(Ⅰ種1号)を受給した事業所ですか？
1年以上雇用されている60歳以上65歳未満（毎月平均して3人超）の被保険者の割合が65歳未満の被保険者の１５％を超えていますか？

　特定就職困難者雇用開発助成金　[ 高年齢者 ]
雇用保険に加入していますか？
職安等の紹介で労働者を雇いますか？
雇い入れる労働者は、高年齢者、障害者、母子家庭の母等で、継続して雇用しますか？
対象労働者を、職安紹介以前に雇用していませんか？
雇用の前後6ヶ月間に、事業主都合で労働者を解雇していませんか？

　キャリア形成促進助成金　[ 職業訓練を実施 ]
雇用保険の適用事業の事業主ですか？
長期的な労働者の能力開発等の目標を作成し、その内容を労働者に対して周知していますか？
職業能力開発推進者を選任し、都道府県職業能力開発協会に選任届けを提出していますか？
専門知識・技能習得のため、 新たな職務に就かせるため、定年退職後の再就職のための職業訓練を受けさせますか？ * ＯＪＴは対象外
教育訓練、キャリア・コンサルティング（労働者の職業能力開発を効果的に行うための相談）を受けるための職業能力開発休暇を与えるますか？
連続１ヶ月以上の長期教育訓練休暇制度または５年以下の期間に１回以上の連続２週間以上の休暇を与える制度を導入し、長期教育訓練休暇の取得者が生じますか？
事業主以外の者が行う職業能力評価を受けさせますか？
キャリア・コンサルティング（労働者の職業能力開発を効果的に行うための相談）を受けさせますか？

　実践的教育訓練特別奨励金　[ 職業訓練を実施 ]
雇用保険の適用事業の事業主である？
求職者 は、離職を余儀なくされる者とされ、雇用調整方針対象者証明書を所持していますか？
求職者 は、３０歳以上６０歳未満の者ですか？
求職者 は、職業訓練の必要性を認められた者ですか？
実習訓練を実施した雇用保険の適用事業主ですか？

　緊急雇用創出特別奨励金　[ 新規雇用 ]
雇用保険に加入していますか？
完全失業率が高い地域での雇用ですか？
職安等の紹介で４５歳～60歳未満の労働者を雇いますか？
雇い入れ後には労働者（常勤）は増えていますか？
雇い入れ計画書を事前に作成し、本来の雇用予定よりも前倒しして雇い入れますか？
対象労働者雇い入れ計画書の提出の6ヶ月間前に、事業主都合で労働者を解雇していませんか？

　試行雇用奨励金　[ 新規雇用 ]
雇用保険の適用事業主ですか？
次に該当する者をハローワークの紹介により試行的に３か月雇用しかすか？　（再就職の実現が困難な45歳以上65歳未満の中高年齢者、３５歳未満の若年者、母子家庭の母等、障害者、日雇労働者、ホームレス ）

　地域雇用開発促進助成金　[ 新規雇用 ]
雇用保険の適用事業所であること？
５００万円以上の費用で施設の設置を行うこと
事業所設置・整備および雇い入れ計画書の認定を受けていますか？
雇用機会が量的に不足している地域、または若年層・壮年層の流出の激しい地域（厚生労働大臣が認めた）に居住する求職者を雇い入れますか？
地域雇用促進奨励金の支給対象事業主ですか？
新たな事業所の設置に伴い、労働者を５人以上雇い入れた事業主であること　*小規模企業事業主については３人。
高度な熟練技能者が多数就業している地域で、景気低迷等により雇用状況の悪化が懸念されている地域にある事業所の事業主ですか？
高度技能労働者を雇用しますか？

　高年齢者等共同就業機会創出助成金　[ 新規事業を始める時 ]

３人以上の４５歳以上の創業者によって共同出資された法人の事業主ですか？
また、法人の設立登記日以降、創設した法人以外の法人の役員、雇用労働者、個人経営者等ではありませんか？
４５歳以上の者を１人以上雇用しますか？

　受給資格者創業支援助成金　[ 新規事業を始める時 ]
５年以上雇用保険に加入していますか？
創業の日の前日までに創業計画の認定を受けますか。
会社の設立から１年以内に社員を雇い入れ、雇用保険にはいりますか？

　地域雇用受皿事業特別奨励金　[ 新規事業を始める時 ]
雇用保険の適用事業の事業主ですか？
出勤簿、賃金台帳、労働者名簿等の書類を完備している
新しく法人を設立しますか？
６５歳未満の労働者を３人以上継続して雇用して、３ヶ月以上経過した人いる事業主ですか？ うち1人は非自発的離職者ですか？

　中小企業基盤人材確保助成金　[ 新規事業を始める時 ]
雇用保険に加入していますか？
新分野進出（異業種進出・創業）に伴う施設・設備の費用を３００万以上負担し、さらに事務的・技術的な業務の企画・立案等ができる者をを雇い入れますか？
申請の6ヶ月間前後に、事業主都合で労働者を解雇していませんか？

　不良債権処理就業支援特別奨励金　[ 新規事業を始める時 ]
雇用保険の適用事業所ですか？
出勤簿、タイムカード、賃金台帳、労働者名簿等の書類を整備していますか？
支援対象者を公共職業安定所等の紹介により常用労働者 として受け入れますか？
*「雇用調整方針」（離職を余儀なくされる人に対して再就職支援を行うために、事業主が雇用調整の見通し等を作成し、ハローワークに届け出るもの）を提出した事業所を離職した方として、「雇用調整方針対象者証明書」の交付を受けた30歳以上60歳未満の方を「支援対象者」としています。
支援対象者を公共職業安定所等の紹介によりトライアル雇用として受け入れますか？
支援対象者が新たに事業を設立しますか。
創業6か月以内に、支援対象者または45歳以上60歳未満の非自発的失業者等を雇い入れますか？

　中小企業長期休暇制度モデル企業助成金　[ 労働時間・休暇 ]
有給休暇及び就業規則に定める休暇を含み、連続した１４日以上の長期休暇制度を導入する計画書を作成していますか？
そのの計画は、「業務省力化のための環境整備」、「新規労働者」、「派遣労働者の受け入れ」、「専門知識を持つコンサルタントの受け入れ」のいずれかを含んでいますか？

　労働時間制度改善助成金　[ 労働時間・休暇 ]
労災保険の適用を受ける中小企業ですか？

専門知識を持つ個人や機関からアドバイスを受け、労働時間の短縮を実施しますか？

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